Такие данные в своём исследовании приводит консалтинговая компания «Яков и партнёры» совместно с ВНИИ труда. В Минтруда же уверяют, что в 2025 году доля сотрудников обрабатывающей промышленности младше 30 лет составила уже 14%, а доля работников старше 60 лет снизилась до 10,2%.

Но всё же общую картину это меняет не сильно.
 

К 2029 году российской «обработке» потребуется около 3 млн. новых сотрудников, из которых 1,4 млн.человек необходимы только для замещения тех, кто выйдет на пенсию. Промышленности не хватает:

• 21% операторов по управлению технологическими процессами в химическом производстве;

• 41% слесарей-сборщиков механических машин;

• 57% станочников и наладчиков металлообрабатывающих станков.

Этот кадровый голод усугубляется тем, что только 27% выпускников колледжей остаются в профессии спустя три года после окончания обучения. При этом конкуренция за рабочую силу усиливается, поскольку другие отрасли тоже испытывают растущую потребность в кадрах.
 

Медианная зарплата в промышленности составляет 86 333 рубля, что ниже, чем в семи других отраслях. Усугубляет ситуацию демография — на пенсию уходит поколение, которое родилось в период советского демографического подъема, а поколение нынешних 20–30-летних сравнительно малочисленно.
 

Как пишут «Известия», для эффективного функционирования отрасли необходимо либо увеличить среднегодовые темпы роста производительности труда в 5,5 раза (с 0,5 до 2,9%), либо привлечь еще 1,5.млн новых работников.
 

Материал от МашТех