«Кадры для экономики»: стратегия цифровой трансформации кадрового обеспечения.

Программа «Кадры для экономики будущего» — это масштабная инициатива, запущенная по поручению Президента РФ. Её главная цель — подготовка управленцев нового поколения, способных обеспечить экономику страны квалифицированными специалистами, адаптировать рынок труда к технологическим изменениям и достичь технологического суверенитета.

Выступление Татьяны Голиковой и стратегические приоритеты.

Ключевым событием старта программы стало выступление Заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой. Она подчеркнула, что обеспечение экономики кадрами сегодня носит стратегический характер.

«Качество занятости, распределение по отраслям квалифицированных специалистов, эффективность механизмов трудоустройства во многом определяют потенциал экономического развития и обеспечивают решение стратегических задач импортозамещения и достижения технологического суверенитета нашей страны», — отметила вице-премьер.

В своем выступлении Татьяна Голикова акцентировала внимание на необходимости создания условий для появления компетенций будущего, а не просто подготовки кадров для существующей экономики. Это напрямую связано с развитием инструментов прогнозирования кадровой потребности и с формированием гибких образовательных траекторий.

Цифровая платформа экосистемы «Космос» активно участвует в реализации региональной программы «Кадры для промышленности».

Задачи кадровой обеспеченности производственных предприятий реализуются на платформе через функционал сервиса «Кадры для промышленности». На сегодняшний день цифровая платформа «Космос» действительно становится  инструментом для прямого взаимодействия ВУЗов и учреждений среднего профессионального образования с промышленными предприятиями.

Аналитика востребованных специалистов.

Платформа агрегирует данные о потребностях реального сектора экономики, предоставляет возможность проводить опросы потенциальных работодателей по востребованности конкретных специальностей и количеству необходимых специалистов.

Это позволяет ВУЗам и колледжам (СПО) формировать образовательные программы, которые точно соответствуют запросам работодателей.

Таким образом формируется основа прогнозирования кадровой потребности, о которой говорила Татьяна Голикова.

Организация практики и стажировок.

Цифровая среда платформы «Космос» позволяет студентам находить актуальные вакансии для прохождения производственной практики и стажировок непосредственно на предприятиях-партнерах. Сервис платформы так и называется - «заявка на стажировку».

Для предприятий это прямой доступ к мотивированным молодым специалистам, а для студентов — возможность получить реальный опыт и повысить шансы на трудоустройство.

Целевое обучение

Платформа реализует функционал поиска работодателей, готовых заключить договоры о целевом обучении. Образовательное учреждение или студент могут самостоятельно найти предприятие, которое оплатит образование в обмен на обязательство отработать определенный срок после выпуска. Это один из самых эффективных механизмов гарантированного трудоустройства.

Социологические опросы

Важным инструментом платформы является возможность запуска социологических опросов — от простых до многоуровневых. Это позволяет собирать обратную связь от студентов, преподавателей и работодателей - для оценки востребованности и качества образовательных программ, выявления проблемных зон в подготовке кадров и  актуализации учебных планов.

Так, проводимый на платформе опрос «Технологический юрист» выявил, что на сегодняшний день существует высокий спрос на курсы повышения квалификации по изменению законодательства, а для производственных предприятий наиболее востребованы юристы в области проектирования, градостроительства и организации закупок в сфере государственного оборонного заказа.

Необходимо отметить, что каждый участник цифровой платформы «Космос» имеет возможность на бесплатной основе разместить опрос и получить актуальную аналитику для принятия управленческих решений.

Таким образом, цифровая платформа «Космос» предлагает уникальные возможности для всех заинтересованных участников в области кадровой обеспеченности.

С одной стороны, на стратегическом уровне задается вектор на технологический суверенитет и кадровое обеспечение.

С другой — на операционном уровне платформа обеспечивает практическое взаимодействие всех участников процесса: от анализа рынка до заключения договоров на целевое обучение и организации стажировок.

Это позволяет создать бесшовный переход от обучения к работе и обеспечить экономику специалистами с актуальными компетенциями.